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如何设计工资制度从而激励员工?
1、将薪酬与绩效挂钩：将薪酬与员工的绩效挂钩，即绩效薪酬制度，可以激励员工努力工作，提高绩效。在设计绩效薪酬制度时，应该将绩效目标和评估标准与公司的战略和绩效管理体系相衔接，并确保评估过程公正、透明、客观。
2、基于绩效：将薪酬与员工的表现直接挂钩，通过设定绩效目标和绩效评估标准，将表现优异的员工与薪酬的提高挂钩，以激励员工提高工作表现。
3、了解公司薪酬现状、存在的问题，员工对薪酬的意见和看法，决策层对薪酬设计的态度。可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行。 进行外部市场薪酬调查，了解行业、地区薪酬水平现状。
4、一是薪金尽量公平，公正、公开，这是工作积极性，创造性的发动机。
5、考虑激励机制：薪酬福利体系的设计应该有激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。可以考虑将薪酬与绩效挂钩、提供股权激励计划、设立员工持股计划等方式。
香港人超时工作问题(20点)
更新1： 订立标准工时，最低工资定系家庭友善措施好D？，问：中国香港人超时工作有咩原因？ 雇员方面最主要原因还是想赚多些钱。 .雇主方面的唯一原因是人手不足够于正常办公时间内完成公司要完成的工作。
香港一般工人，如办公室白领一族，上班时间是朝九晚五，即从早上九点上至下午五点，连续八小时。中午会有一小时午饭时间，有些下午三点还有下午茶时间。午饭和下午茶时间都算在工作时间内，不会扣除。
其一，在香港工作每天10个小时，早上0点上班（我提前20分钟到公司吃早餐） 中午12点准时开午餐（三个菜，米饭随便吃）饭后还有水果吃，比如：橙子，苹果，香蕉。 下午5点吃早餐，工作到晚上7点收工。
葡萄牙的生活水平及平均生活标准
葡萄牙人特别喜欢悠闲的生活，他们也很知道如何享有生活，她们习惯在沙滩晒太阳，及其开展帆船运动、风帆游泳、垂钓、深潜这些。
葡萄牙工资待遇一般。葡萄牙，占地面积2万平方公里，人口数量为1034万，每年都会有轻微的提升。葡萄牙的生活还可以。
葡萄牙现阶段的最低工资标准为每月665欧，小于周边国家西班牙。葡萄牙的平均收入为24，521欧，远远低于经合组织的平均，也小于西班牙、意大利和法国的平均收入。大概20%的葡萄牙人口数量处在贫困的风险当中，恰好小于欧盟的平均。
包括旅游、孩子教育、服装通讯等，平均月消费在100欧元。根据纯收入月2000欧元来算，减去所有消费支出1100欧元，还剩900欧元。在葡萄牙，人们更会享受生活，注重生活质量。
超市购物的费用很大程度上取决于每个人的消费水平和个人习惯。如果只需满足基本生活资料，每周大概要花30欧元左右，每月一共大概110欧元就够花了。 综合以上简单估算，一个人每月挣1，000欧元就可以留在葡萄牙正常生活啦。
有关於瑞典引进外劳的影响以及问题
1、近日，瑞典有关欧盟外劳务输入政策有所调整，意味着引入欧盟外移民劳务可能性增加，瑞典雇主在雇佣盟内国家以外的劳务时将更加简便。另外留学生和难民在瑞典的居留许可时限，以及在瑞典申请居留许可的时限都被延长。
2、我认为是出生率过低，老龄化严重，人口逐渐减少等基本问题，和这些问题带来的进一步人口素质问题。以您说的瑞典为例，瑞典是个老龄化严重，但是社会福利很好，老人可以依靠社会照顾的国家。
3、住房改革：新政府建议的住房政策变化包括取消对新建房产的租金管制，以及取消房地产销售延期资本利得税的利息。后一项改革影响了瑞典的房主，而放宽租金规定可以使新移民更容易在瑞典困难的住房市场找到一个家。
4、瑞典之所以迅速成为发达的工业国，主要有以下有利条件与原因：一是丰富的自然资源为本国经济发展提供了物质基础。
5、官方规定 兼职是受到政府鼓励的，因为瑞典也是一个老龄化比较厉害的国家，年轻的劳动力比较缺乏，不过大家也需要遵守规定。
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